Perfil del presidente de Dimayor, según Juan David Pérez

Por Alfredo Carreño
Actualizado: 27 julio, 2020

Juan David Pérez presenta su opinión del que debe ser el perfil del presidente de la Dimayor. Foto Colprensa, tomada del portal Antena 2.

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*Juan David Pérez, presidente de Atlético Nacional, indica las características que debe tener el nuevo presidente de Dimayor.

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Por David Fernando Rocha Cubillos
@davikorocha
Antena 2

Juan David Pérez, presidente de Atlético Nacional, habló sobre la elección del reemplazo de Jorge Enrique Vélez en la Dimayor.

«Antes de pensar en nombres debemos definir qué es lo que queremos para la Dimayor. Tenemos que ponernos de acuerdo en el perfil de la persona que estamos buscando para dirigir, cuáles son las competencias que tiene, cuál es el perfil ejecutivo de esa persona, qué modelo de liderazgo debe tener, y a partir de esas definiciones, es que debemos considerar los nombres», dijo Pérez.

El directivo de Nacional explicó cada una de las características que se deberán tener presentes para la elección del nuevo mandamás del fútbol colombiano. Para Pérez es crucial que, además de la gran experiencia y hoja de vida, tenga un liderazgo importante, sea una persona razonable y que cuente con una relación positiva con el gobierno nacional.

«Debe ser una persona con experiencia y liderazgo, con gran capacidad de trabajo y con adaptabilidad al cambio. Que sea un ejecutivo de planear y proyectar ideas en beneficio al fútbol. El conocimiento y la experiencia serán muy importantes, así como las habilidades blandas: que sea un buen estratega con grandes dotes de decisión, que sea mesurado, pero con rapidez de decisión, con la audacia y capacidad de innovar. Que genere confianza en los clubes, pero también en el gobierno y la opinión pública. Que sea diplomático y conciliador, que sea muy bien comunicador», detalló.

Por último, Pérez dijo que en común acuerdo todos los directivos del balompié ‘cafetero’ deberán definir la hoja de vida que deberá tener el nuevo presidente de la Dimayor. «Insisto, antes de hablar de nombres, debemos concentrarnos en la definición del perfil. Lo importante es que las personas que se evalúan cumplan con el perfil que definamos para el cargo», concluyó.
(Fuente: Portal Antena 2).